2024年5月22日

こんにちは！総務課 伊藤です。

５月１８日（土）大館中央公民館で行われた、
大館学び大学の異世代・異業種交流会に、講師として参加させていただきました。

今年度、第一回の大館学び大学30名以上の方が受講下さり、最初の講話は、とても緊張しました(笑)
テーマは、「大館愛；少子高齢化問題と若者定着について」、ざっくり下のような事をデータや会社説明に使っているInstagramやYouTubeを見せて講話しました。

＜自分の生い立ちについて＞
僕の母は、某上場企業で働き、20数年前に女性初の単身赴任で、当時役員から「女性が単身赴任なんて出来ない」「子供が小さいのに可哀そう」と言われたそうです。しかし、母は「私なら出来ます」「必ずそういう時代が来ます」と言い切り、現在も会社に貢献し続けています。母が単身赴任を成し遂げられたのは、父や祖母の協力があったからです。母の企業では、今では女性が単身赴任をする事が増えました。僕自身、そんな母の仕事に対する姿勢を見て育ちました。そして、その移住しなかった決断により、大館で学生時代を過ごし、人に恵まれた事が、地元への想いに変わっています。

＜大館市内少子高齢化問題＞
秋田県大館市の現在の人口は6万6000人で、過去20年で出生数が300人以上減少しています。2023年の出生数は228人で、このままでは、今から25年後以内に、人口が約3万人前後になり、出生数は0に近づき、高齢化率が50%以上になると予測されています。担い手の不足、企業数・利益減少、残業増加による思いやりの欠如、お祭りの規模縮小や開催困難等が予想されます。

＜若者定着について＞
Aターンする方の多くは、家族への想いがあります。そして学生や市外離れた方が就職する決め手に求めているのは、職場環境をよく耳にします。
一人一人の発言や行動が大きな変化をもたらします。家族は子供に対して、企業は社員に対して、人を大切にする想いと対話が必要です。
今のままでは、衰退する事は確実です。
変化が激しい令和の時代だからこそ、ビジョンを持って変革する事、
そして企業同士で交流会やSNSを通じて、学生や地域の皆さんに見える化、職場環境を高めあっていく事が、若者定着に繋がると考えます。